问答
　　[关键词]——实习期
　　工作一个半月后辞职工资怎么发?

　　我在一家民营企业分管人事工作。请问，劳动者在实习期内辞职，比如在一个半月的时候辞职，工资是发一个月的还是一个半月的？
　　杭州读者：汪先生

　　省劳动保障电话咨询中心王根生回答：首先要明确“实习期”的概念。
　　从本意上理解，它是指大学生在校期间自己或者学校安排的勤工俭学活动中，与有关用工单位发生的权利义务关系期限。大学生实习期间发生的纠纷，根据原劳动部[1995]309号文件的规定，不属于劳动争议，在法律性质上属于民事争议，只能通过诉讼解决。法院会根据双方签订的协议或者事实关系作出处理。
　　如果你所说的“实习期”是指试用期的话，那就属于劳动法调整的劳动者与用人单位之间发生的劳动报酬争议。在此期间，用人单位支付劳动者工资的工作时间，应该是劳动者的实际工作天数和小时数。比如，用人单位支付劳动者每月工资3000元，计薪的正常工作天数应该是21.75天（2007年12月31日前是20.92天），而非30天或者31天。
　　因此，劳动者如果工作了一个半月后离职，用人单位应该支付一个半月的工资。不过，加班工资或者额外的经济补偿不应计算在内。